Diversità e inclusione nell’era dell’AI: best practices e strategie per il benessere organizzativo e l’uguaglianza

L’attenzione verso pari opportunità e contrasto alle discriminazioni è cresciuta nettamente nell’ultimo decennio; nello stesso periodo, le tecnologie digitali, e in particolare l’Intelligenza Artificiale, stanno trasformando processi e decisioni organizzative, con effetti complessi su equità e inclusione. Quali strategie innovative possono supportare la diversity management, migliorando il benessere organizzativo? Come usare dati e strumenti digitali per misurare l’impatto e guidare interventi mirati – e, al contrario, quali sono i rischi che queste tecnologie presentano? A partire dalle evidenze empiriche del Bilancio di Genere Diffuso della Città di Torino e dal progetto BRIC INAIL, questa sessione presenta interattivamente risultati di ricerca e spunti operativi su questi temi.